如何用「过程易」建立和执行个性化薪资方案？

1-企业痛点

以“项目”或“订单”为运营主线的企业，有些情况下需要执行个性化薪资方案。如果岗位人员很少，那么老板其实已经了然于心；但如果岗位和人员数量较多，则需要一个自动取数、自动汇总的薪资方案。

如何更有效的进行薪资处理，就成为了企业过程管理上的一个痛点。

2-别急，有「过程易」帮您

分部门岗位建立薪资方案

在「过程易」对各岗位薪资方案帐套进行定义，设置自动取数与关联计算关系。

岗位名称	人员名称	基本工资	出勤系数	绩效系数	绩效工资	提成工资	岗位津贴	应补应扣	应发工资	社保公积	实发工资
销售经理	张三	4500	1	1	4500	2500	0	0	7000	468.2	6531.8

不同部门，可分别适用不同模板

「过程易」支持针对不同部门岗位设定不同考核模板，系统自动计算取数，与考勤数据、绩效数据打通，人工填数结合。可按月自动生成月工资单。

发薪部门	薪资对象	薪资周期
市场部	业务经理	月工资单

3-总结

通过「过程易」，为“个人薪资管理”带来3个变化：

1）信息共享-按部门岗位形成个性化薪资帐套，在管理层之间实现信息共享；

2）操作标准化-尽量减少人为差错，从考勤数据、绩效数据自动打通计算；

3）资源管控-通过系统化薪资管理，节省有关工作的时间；

从而有效进行人力资源薪资管理工作。好的过程管理，为您带来好的经营结果。